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Políticas de representación sindical: UGT y CCOO ante el empleo temporal, 1977-1997
- Autor
- Cerviño CuervaEmma
- Fecha de publicación
- 2003
- Editorial
- Instituto Juan March
- Serie
- Trabajos de Investigación
- Colección
- CEACS: Tesis doctorales
- Tipo
- Monografías
- Idioma
- Español
- Notas
- La tesis es un estudio comparado de las estrategias sindicales ante el crecimiento del empleo temporal. Concretamente\, analiza las variables que explican las reacciones estratégicas de los sindicatos ante la segmentación del mercado de trabajo en dos grupos de trabajadores: los fijos y los temporales. Los primeros\, más protegidos y con mejores condiciones laborales que los segundos\, como consecuencia de la aplicación de normas que favorecen la flexibilidad a los márgenes. La investigación se inserta en un debate surgido en los años ochenta sobre los efectos que la flexibilización de los mercados de trabajo ha producido en los sindicatos de clase. De acuerdo con diversos autores\, las políticas laborales emprendidas en los países industrializados para facilitar el funcionamiento flexible de los mercados de trabajo han impedido que los sindicatos lleven a cabo políticas de representación integradoras. Nuevas formas de organización de la producción o el surgimiento de nuevos tipos de empleo\, como el temporal o a tiempo parcial\, están dificultando que los sindicatos de clase consigan su objetivo de defender los derechos laborales de los distintos grupos de trabajadores. Esto ha llevado al surgimiento de una literatura que sostiene que los sindicatos se están convirtiendo en representantes de únicamente un sector de los trabajadores\, aquél sobre el que tradicionalmente se ha sustentado el poder sindical: el trabajador manual de mediana edad y con empleo estable. El carácter excluyente de las estrategias sindicales ha sido defendida desde distintas corrientes teóricas. No obstante\, ha sido la tesis de los "insiders" y "outsiders" la que recientemente ha tenido más importancia. De acuerdo con dicha tesis\, los sindicatos aceptarían de forma incondicional el fomento del empleo temporal para beneficiar a los trabajadores fijos. Concretamente\, para su seguridad en el puesto de trabajo y sus salarios. Con el objetivo de contrastar la tesis de los "insiders" y "outsiders" Emma Cerviño analiza las estrategias hacia el empleo temporal de los sindicatos españoles más representativos\, CCOO y UGT\, en el período comprendido entre 1977 y 1997. Trata de comprobar en qué medida estos sindicatos compatibilizaron la defensa de los intereses de los trabajadores fijos\, que constituyen su tradicional base de representación\, con la defensa de los "recién llegados"\, los trabajadores temporales. Pero no se limita únicamente a analizar a quién representaron los sindicatos sino de explicar el por qué los representaron (o no los representaron). Es decir\, por qué\, de las posibles estrategias de representación entre las que podían optar los sindicatos\, éstos eligieron una u otra. La principal aportación de la tesis doctoral es que muestra que la teoría de los insiders/outsiders no explica la experiencia española\, el caso que a priori era el más favorable para que se cumplieran sus argumentos. Así\, los sindicatos más representativos\, CCOO y UGT\, no aceptaron el fomento del empleo temporal para beneficiar a los trabajadores fijos. Y ello a pesar de que constituían su principal fuente de respaldo y de que existía una fuerte rivalidad entre ambas organizaciones por hacerse con la hegemonía sindical. La tesis muestra\, por el contrario\, que las estrategias de los sindicatos respondieron sobre todo a intereses de carácter organizativo. Lucharon por combatir el crecimiento del empleo temporal por entender que representaba una seria amenaza para su supervivencia organizativa. Suponía el surgimiento de trabajadores con escasa implicación sindical y el debilitamiento de su capacidad de movilización y presión frente a empresarios y gobierno. Debido a estos intereses organizativos\, junto al crecimiento del empleo temporal y a la unidad de acción sindical desde fines de los años 80\, la opción final fue una estrategia de representación de carácter incluyente. Es decir\, consiguieron que se regulara una legislación que favorecía la estabilidad en el empleo de los trabajadores fijos y para ello\, aceptaron como contrapartida un abaratamiento de los despidos.\,M.24614-2003 Emma Cerviño Cuerva.José María Maravall\, director de tesis. ill. ; 23 cm. Tesis doctorales / Instituto Juan March de Estudios e Investigaciones\, Centro de Estudios Avanzados en Ciencias Sociales ; 46 Includes bibliographical references (p. [435]-446)